Când ești „manager” și când ești „lider”? 5 diferențe esențiale pe care astral/spiritual le poți simți — dar și construi
În fiecare organizație sau proiect, apar momente când „ceva nu se leagă”. Te-ai întrebat de ce unele echipe se simt motivate, chiar în perioade dificile, iar altele par să funcționeze doar prin presiune și reguli stricte?
Simon Sinek identifică 5 comportamente care separă managerii de lideri — și merită să le privești nu doar la suprafață, ci și din perspectiva energetico-spirituală, astfel încât să le aliniezi cu harta natală, cu Feng Shui-ul interior și cu valorile tale profunde. (Sursa: „5 Things Managers Do That Leaders Never Would”) Simon Sinek
Hai să le explorăm, adaptate la profesia pe care o faci și la modul în care poți inspira alți soloprenori, colaboratori și echipe.
1. Managerii „ascund” informația. Liderii o împărtășesc.
Un manager păstrează informațiile pentru el. Un lider spune: „Iată ce știu, ce nu știu și ce mă ține treaz noaptea.”
Cum se vede asta în harta ta / energie:
- Dacă ești cineva cu o energie „Resurse” (în BaZi), transparența este un mod natural de a-ți folosi resursele interioare: tu vrei să cunoști și să împărtășești.
- Dacă ai o hartă în care elementul tău de comunicație/ieșire este mai slab (ex: Output Star slab), s-ar putea să îți fie frică să „risc” împărtășind – dar tocmai acolo e o oportunitate de creștere.
Soluție practică:
- În proiecte sau echipe mici, fă un ritual să împărtășești progresul, fricile și provocările într-o sesiune deschisă, regulat.
- În spațiul tău (Feng Shui personal), creează o zonă dedicată pentru idei: un jurnal, un panou de inspirație — astfel încât gândurile bune să nu rămână blocate.
2. Managerii invocă politica. Liderii adaptează regula pentru oameni.
Un manager spune „acesta e regulamentul, punct”. Un lider zice „regulile sunt ghiduri — ce putem face pentru tine, astfel încât să reușești?
În harta ta natală:
- Dacă ai o hartă care valorizează echilibrul și compasiunea (ex: energie Yin sau elemente care susțin sprijinul), vei simți natural când trebuie să iei în considerare circumstanțele umane.
- Dacă harta ta este rigidă (prea mult Metal, sau o structură foarte fixă), există un risc să devii inflexibil, să urmezi „regulile” fără să vezi omul de lângă tine.
Soluție practică:
- În procesul de colaborare, lasă spațiu de negociere: întreabă “Ce ai nevoie ca să reușești?” înainte să invoci proceduri.
- În spațiul tău fizic (biroul, casa), armonizează zonele care conectează relații cu flexibilitatea — culori mai moi, materiale fluide, obiecte care sugerează adaptare.
3. Managerii „izbesc rapid”. Liderii coachuiesc și susțin plecarea cu demnitate.
A „fire rapid” — concedierea imediată — poate să pară eficient, dar un lider se implică: “Hai să discutăm ce nu merge, să găsim alt loc potrivit dacă nu e aici.”
Aspect energetic / harta natală:
- Dacă ai un element „Output” puternic, poți manifesta proiecte, direcții, dar s-ar putea să fii exigent(ă). Ai grijă să nu cazi în capcana evaluării dure.
- Dacă ai energie de sprijin (Resources / Support Stars), ești direcționat(ă) spre a fi mentor, susținător, nu pedant.
Soluție practică:
- Dacă colaboratorul nu funcționează — înainte să decizi despărțirea — invesește energie în discuții de feedback, în reorientare.
- În spațiul tău personal, creează locuri „de reflecție” (colț liniștit, zone de retragere) care să te ajute să decizi cu empatie, nu cu impuls.
4. Managerii evită conversații dificile. Liderii merg către ele.
E ușor să amâni un conflict. Dar liderii știu că evitarea crește tensiunea, iar curajul sincerității aduce deschidere.
Cum se manifestă în hartă / energie:
- Dacă întreaga hartă indică evitarea conflictului (lipsește elementul care susține confruntarea sănătoasă), e posibil să eviți confruntările — dar acestea au impact pe termen lung.
- Dacă ai un element “Control / Putere” dominant, ai tendința de a conduce cu forță — învață să temperazi, să cânteți împreună.
Soluție practică:
- Urmărește semnele: tensiunea nerostită, suferința tacită. Când simți asta, deschide dialogul: „Știu că e incomod, dar vreau să vorbim — pentru relația noastră.”
- În spațiul tău, asigură-te că ești într-un mediu care sprijină vulnerabilitatea — culori calde, lumină blândă, spații de întâlnire mai intime.
5. Managerii recompensează conformitatea. Liderii recompensează dissentul.
Managerii iubesc cei care spun „da”. Liderii cheamă vocea critică: „Spune-mi ce nu merge — astfel devenim mai buni.”
În harta natală:
- Dacă în hartă ai o puternică nevoie de armonie și pace (energie Yin, sprijin, evitare de confruntare), poți tinde să ceri aliniere și acceptare — dar aceasta poate sufoca creativitatea.
- Dacă ai un element de provocare/energie de schimbare, atragi și apreciezi cei care critică, care schimbă status quo-ul.
Soluție practică:
- În echipa ta sau colaboratori, premiază vocea care aduce „contraponderi” — mulțumește celor care spun altceva.
- În spațiul tău, lasă un colț/colțișor „de exprimare liberă” – un jurnal sau o cutie de idei unde oamenii scriu ce simt, ce le-ar schimba.
Cum le legi pe toate: leadership, harta natală și Feng Shui
1. Auto-analiză cu harta natală
Într-o sesiune de harta ta natală (BaZi), putem identifica ce predispoziții energetice ai:
- Care dintre cele 5 tipuri de comportamente (de mai sus) îți vine ușor și care te costă?
- Ce elemente din harta ta pot fi puncte de rezistență — care te opresc să fii liderul pe care îl visezi?
2. Conștientizarea spațiului tău
Feng Shui-ul vine ca un suport fizic și energetic: dacă îți aliniezi biroul, spațiul de lucru sau colțurile casei în direcțiile care susțin comunicarea, curajul, relațiile — vei simți mai natural să te conduci cu transparență, curaj și creare de spațiu pentru ceilalți.
3. Practică zilnică
- Începe cu un exercițiu scurt: la finalul zilei, notează un moment când ai evitat o discuție grea — ce ai simțit? Ce ai putea spune altfel mâine?
- Alege un colaborator și cere-l sincer feedback — nu pe „da”, ci pe ce ai putea să faci mai bine.
- Gândește-ți biroul sau spațiul tău: există zone blocate (clutter)? Ce obiect simbolic poți adăuga pentru curaj, comunicare sau transparență?
Dacă resimți că unele dintre aceste diferențe s-au manifestat și în viața ta: poate te-ai simțit mai mult manager decât lider, poate ai evitat conversații grele sau nu ai știut cum să-ți creezi un spațiu care să te susțină — te invit să colaborăm.
În sesiunile mele combinate (BaZi + Feng Shui + mentorat pentru leadership):
- Descoperi ce tip de lider ești, la nivel energetic, structural și al potențialului natal.
- Primesti strategii clare pentru a te comporta ca lider — nu doar din proiect, ci din ființă.
- Îți armonizezi spațiul astfel încât să te susțină în rolul tău autentic.
Dacă te regăsești în oricare dintre cele 5 diferențe de mai sus — și vrei să treci de la „manager” la „lider” al propriei vieți sau echipe — hai să lucrăm împreună. Lasă-mi un mesaj, programează o sesiune exploratorie cu mine și hai să creăm împreună spațiul (interior și exterior) care să permită exprimarea autentică.
Leadershipul nu este un titlu — e un mod de a fi, zi de zi. Și este mai accesibil decât crezi.
Te aștept cu drag să mergem împreună pe acest drum.
